核心结论：若国企职工拍摄了涉密文件且忘记删除，应立即采取补救措施，包括但不限于停止传播、删除文件、主动报告等，以降低法律风险和可能产生的严重后果。以下从不同角度详细分析：

1. 法律责任角度

   • 刑事责任风险：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条规定，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。如果拍摄的涉密文件属于国家秘密，且该职工的行为达到情节严重的标准，就可能面临刑事处罚。例如，将涉密文件拍摄后通过互联网传播，导致国家秘密被不应知悉者知悉，就可能构成故意泄露国家秘密罪。
   • 行政责任风险：即使不构成刑事犯罪，该职工也可能面临行政处分。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十八条规定，有下列行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）非法获取、持有国家秘密载体的；（二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；（四）邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的；（五）非法复制、记录、存储国家秘密的；（六）在私人交往和通信中涉及国家秘密的；（七）在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；（八）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；（九）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；（十）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；（十一）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；（十二）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。拍摄涉密文件属于非法复制、记录、存储国家秘密的行为，单位可以依据该规定给予该职工警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

2. 补救措施角度

   • 立即停止传播：如果该职工已经将拍摄的涉密文件分享给他人或者上传到网络等平台，应立即停止进一步的传播行为，并尽可能追回已经传播出去的文件，减少文件扩散的范围。
   • 删除文件：尽快找到拍摄的涉密文件，将其从拍摄设备（如手机、相机等）以及可能存储的其他设备（如电脑、云盘等）中彻底删除，防止文件被再次获取和传播。
   • 主动报告：该职工应立即向所在单位的保密工作部门或者上级领导报告此事，如实说明拍摄涉密文件的情况，包括拍摄的时间、地点、文件内容、传播情况等，以便单位及时采取措施，降低损失。
   • 配合调查：积极配合单位和相关部门的调查工作，如实提供相关信息和证据，不得隐瞒、谎报或者阻碍调查。

3. 单位管理角度

   • 加强保密教育：单位应加强对职工的保密教育，提高职工的保密意识和法律意识，让职工充分认识到涉密文件的重要性和泄露涉密文件的严重后果。可以通过开展保密培训、组织保密知识竞赛等方式，增强职工的保密责任感。
   • 完善保密制度：建立健全保密管理制度，明确涉密文件的拍摄、存储、使用、传播等环节的管理要求和操作规范，加强对涉密设备和场所的管理，防止类似事件再次发生。例如，规定在涉密场所禁止使用具有拍摄功能的设备，对涉密文件的借阅、复制等进行严格的审批登记等。
   • 进行保密检查：定期对单位的涉密设备和场所进行保密检查，及时发现和消除保密隐患。可以采用技术手段，如安装监控设备、使用保密检查软件等，对职工的设备和行为进行监督和检查。

建议：如果该职工担心自己的行为已经构成违法犯罪或者不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和应对建议。