农民工工资优先受偿的法律依据确实明确且全面，主要体现在以下几个方面：

1. 《中华人民共和国民法典》的相关规定：

   • 第八百零七条：这一条款是农民工工资优先受偿权在建设工程领域的重要法律依据。它规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。若发包人逾期不支付，且工程性质适宜折价或拍卖，承包人可以与发包人协议将工程折价，或请求人民法院依法拍卖该工程。建设工程的价款，包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬（即工人工资）、材料款等实际支出的费用，就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。这一规定从法律上确立了工人工资作为建设工程价款的一部分，在符合条件时享有优先受偿的权利。

2. 《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：

   • 第一百一十三条：在企业破产情况下，农民工工资作为职工债权，享有优先于普通破产债权受偿的地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应当清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这一规定确保了在企业资不抵债的情况下，农民工仍能优先获得其应得的劳动报酬。

3. 《保障农民工工资支付条例》的特别规定：

   • 该条例作为专门保障农民工工资权益的行政法规，详细规定了建设单位、施工总承包单位及分包单位的责任，确保农民工工资按时足额支付。例如，它要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与农民工书面约定工资支付标准、时间、方式等；同时，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，并需按规定存储工资保证金，以应对可能出现的工资拖欠情况。这些规定为农民工工资的优先受偿提供了制度保障。

4. 相关司法解释的支持：

   • 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》进一步细化了建设工程价款优先受偿权的范围、行使期限等，为农民工工资在建设工程价款中的优先受偿提供了更具操作性的指引。例如，它明确了建设工程价款优先受偿权的行使期限，以及哪些费用属于优先受偿的范围等。

在实际应用中，这些法律规定为农民工提供了明确的维权路径和法律依据。当农民工面临工资拖欠等问题时，他们可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位按时足额支付工资。同时，这些规定也促使用人单位更加规范地管理农民工的劳动用工和工资支付，从而减少了劳资纠纷的发生。

若您作为农民工遇到了工资拖欠等问题，建议您采取以下措施：

• 首先，与用人单位进行协商，要求按时足额支付工资；
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在必要时，也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

总之，农民工工资优先受偿权在我国法律体系中得到了全面而明确的保护。这些法律规定不仅保障了农民工的合法权益，也促进了社会的公平正义和和谐发展。如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。