工程款中优先支付农民工工资的法律依据主要来源于《保障农民工工资支付条例》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定。以下是对这些法律依据的详细解释：
《保障农民工工资支付条例》的明确规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。这一条款确立了农民工工资支付的基本原则，即必须按时足额支付。
- 同时，该条例第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户。这一规定确保了农民工工资有专门的资金来源，从而在一定程度上保障了工资的支付。
- 此外，如果因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。这一条款进一步强化了建设单位在农民工工资支付中的责任。
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第八百零七条，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。这一条款虽然主要规定的是工程价款的优先受偿权，但在实践中，农民工工资作为工程价款的一部分，也享有一定的优先支付地位。不过，更直接且专门的规定还是体现在《保障农民工工资支付条例》中。
法律建议：
- 对于农民工而言，如果遭遇工资拖欠问题，首先应当了解自己的权益和相关的法律依据，积极与用人单位或建设单位沟通协商，要求按时足额支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位或建设单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免引发法律纠纷和不良社会影响。
可能法律后果：
- 如果用人单位或建设单位违反相关法律法规拖欠农民工工资，可能会面临劳动保障监察机构的处罚、劳动争议仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在严重情况下，还可能影响企业的信用记录和声誉，对企业的长期发展产生不利影响。
综上所述，工程款中优先支付农民工工资的法律依据主要来源于《保障农民工工资支付条例》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定。农民工在遭遇工资拖欠问题时，应当积极维护自己的合法权益；用人单位或建设单位则应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。