针对您提出的“工地上工人9级伤残是否需要赔付一次性伤残就业补助金”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论

是的，工地上工人被鉴定为9级伤残时，在解除或终止与用人单位的劳动关系时，是有权获得一次性伤残就业补助金的。

二、法律依据与支付条件

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，除了享有一次性伤残补助金外，在解除或终止劳动合同时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，旨在补偿工伤职工因伤残对就业造成的影响。

三、具体赔偿项目及标准（以一次性伤残就业补助金为重点）

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付条件：与用人单位解除或者终止劳动关系。
   • 具体标准：这一标准因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。例如，在某些地区，可能是几个月的本人工资，也可能是上年度职工月平均工资的固定倍数。因此，要获取具体的赔偿标准，需要查阅当地的工伤保险实施办法或细则。

2. 其他相关赔偿：

   • 除了一次性伤残就业补助金外，9级伤残的职工还享有一次性伤残补助金（一般为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，支付条件与一次性伤残就业补助金相同，但标准可能不同）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）以及其他相关费用（如医疗费、护理费等）。

四、注意事项

1. 地区差异：由于赔偿标准存在地域差异，且可能随政策调整而变化，因此建议您在申请赔偿前，详细了解并咨询当地的工伤保险政策。

2. 证据保留：在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明、工资证明等。这些材料将是您申请赔偿的重要依据。

3. 法律途径：如果您对赔偿决定有异议，或者用人单位拒绝支付赔偿，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工地上工人9级伤残时，在解除或终止与用人单位的劳动关系时，是有权获得一次性伤残就业补助金的。具体赔偿标准因地区而异，需要查阅当地的工伤保险实施办法或细则来确定。在申请赔偿时，请务必保留好相关证据材料，并咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律服务机构以获取最准确的信息和具体的计算方式。