工伤后对以后确实可能产生多方面的影响，但具体影响程度和范围需根据工伤的严重程度、治疗情况以及个人恢复状况等因素综合判断。以下是从不同角度对工伤后可能产生的影响进行的详细分析：

1. 身体健康方面：

   • 工伤可能导致不同程度的身体损伤，从轻微的擦伤到严重的残疾不等。这些损伤可能遗留后遗症，如慢性疼痛、肢体功能障碍等，影响劳动者的日常生活和工作能力。
   • 建议：在工伤发生后，应尽快进行医疗救治，并遵循医嘱进行康复训练，以最大限度地恢复身体功能。

2. 职业发展方面：

   • 工伤可能影响劳动者的职业选择和晋升机会。例如，某些对身体条件要求较高的岗位可能因工伤而无法继续从事。
   • 工伤还可能影响工作表现和出勤情况，导致用人单位对劳动者的评价降低，进而影响职业发展。
   • 建议：在康复期间，劳动者可以积极学习新技能或提升现有技能，以适应不同的职业需求。同时，与用人单位保持良好沟通，说明自己的康复情况和职业规划，争取用人单位的理解和支持。

3. 经济方面：

   • 工伤治疗期间可能产生高额的医疗费用，尽管工伤保险能报销大部分费用，但仍有部分需劳动者自行承担。
   • 工伤还可能导致劳动者收入减少，特别是对于因工伤无法继续工作的劳动者来说，失去稳定收入来源可能给家庭带来沉重压力。
   • 建议：劳动者应了解工伤保险的报销范围和流程，及时申请报销医疗费用。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己在经济方面的权益和救济途径。

4. 心理和社交方面：

   • 工伤事故往往给劳动者带来巨大的心理冲击，导致焦虑、抑郁等心理问题。这些心理问题可能影响劳动者的社交活动和人际关系。
   • 建议：劳动者在工伤后应关注自己的心理健康状况，及时寻求心理咨询或治疗。同时，积极参与社交活动，与家人、朋友和同事保持联系，以缓解心理压力和孤独感。

5. 法律方面：

   • 工伤的认定和处理涉及复杂的法律程序。劳动者需要了解相关法律法规，并依法维护自己的权益。
   • 如果工伤未得到妥善处理，可能引发与用人单位之间的劳动争议和纠纷。
   • 建议：劳动者在工伤发生后应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。如果遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

额外说明：关于工伤对社保和找工作的影响，可以明确的是：

• 工伤对社保并没有直接的负面影响，反而工伤保险制度为职工提供了在工作中受伤或患职业病时的医疗和补偿保障。
• 申报工伤通常不会对劳动者以后找工作产生实质性的负面影响。这是劳动者的合法权益，且受到法律的保护。企业在招聘时主要关注求职者的专业技能、工作经验和职业素养等，而非工伤史。

总结与建议：工伤后对以后的影响是多方面的，但劳动者不必过于担心。在工伤发生后，应尽快进行医疗救治和康复训练，同时了解相关法律法规和权益救济途径。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。