关于员工请长假时公司是否需要发工资的问题，这主要取决于长假的性质、劳动合同中的相关约定以及国家法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、长假性质与工资支付
带薪年休假：
- 如果员工请的是带薪年休假，那么公司应当按照员工正常工作期间的工资标准来支付工资。带薪年休假是员工的合法权益，公司不能无故剥夺，也不能降低工资待遇。
非带薪年休假（如因公司原因导致的临时性停工、停产）：
- 若员工请的长假并非带薪年休假，而是由于公司经营困难、业务调整或其他原因导致的临时性停工、停产，那么工资的支付就需要依据《工资支付暂行规定》来处理。
二、工资支付的具体规定
第一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，如果员工的月工资是5000元，且工资支付周期是每月1日至月底，若从某月10日起放长假，则该月内公司仍需按5000元标准支付工资。
超过一个工资支付周期：
- 员工提供了正常劳动：若员工在超过一个工资支付周期后提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 员工没有提供正常劳动：若员工未提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例向劳动者支付生活费。这个比例各地规定不一，一般是当地最低工资标准的70%至80%。例如，北京规定按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费，广东则规定按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
三、劳动合同的约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要协议，其中通常会明确工资支付的标准、时间和方式等条款。如果劳动合同中有关于放假期间工资支付的特别约定，公司应遵循这些约定来支付工资。即使劳动合同中的约定与国家法律法规不完全一致，但在不违反法律强制性规定的前提下，双方仍应按合同约定执行。
四、员工权益保护
- 如果公司未按照上述规定发放工资，员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
- 协商不成的，员工可以向当地劳动监察行政部门投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁。在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，员工请长假时公司是否需要发工资，取决于长假的性质、劳动合同中的相关约定以及国家法律法规的规定。公司应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益不受损害。如果公司未履行支付工资的义务，员工有多种法律途径可以维护自己的权益。