关于1996年前的工龄在开除后是否还算工龄的问题，这主要取决于开除的原因以及后续是否重新就业并连续计算工龄的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在正常情况下，如果员工因违反公司规章制度或法律法规被开除，且没有后续重新就业并连续计算工龄的情况，那么被开除前的工龄通常不会计入后续的工龄计算中。这是因为工龄的计算通常与员工的连续工作状态相关联，一旦工作状态中断（如被开除），工龄的计算也会相应中断。

2. 特殊情况：

   • 历史政策影响：对于1996年之前的工龄，由于当时的历史背景和政策环境，可能存在一些特殊规定。例如，在某些特定历史时期或行业，可能存在对工龄计算的特殊政策或规定，这些政策或规定可能允许在特定条件下连续计算工龄，即使员工曾被开除。然而，这些特殊情况需要具体查阅当时的相关政策文件或规定来确定。
   • 重新就业与连续计算：如果员工在被开除后重新就业，并且新雇主同意连续计算工龄（这通常需要在劳动合同或相关协议中明确约定），那么被开除前的工龄可能会被计入后续的工龄计算中。但这种情况较为少见，且需要满足一定的条件。

3. 法律依据与考量：

   • 工龄的计算主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及相关规定，但这些法律并未直接规定被开除前的工龄是否应计入后续工龄。因此，在实际操作中，工龄的计算往往受到公司政策、行业惯例以及地方性法规等多种因素的影响。
   • 在处理此类问题时，还需要考虑员工被开除的具体原因、是否涉及违法或严重违纪行为、以及员工在重新就业时的具体情况等因素。

4. 建议与行动：

   • 查阅历史政策：如果您对1996年前的工龄计算有疑问，建议首先查阅当时的相关政策文件或规定，以了解是否存在特殊规定或政策。
   • 咨询相关部门：您还可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取更具体和权威的解答。
   • 保留证据：如果您认为自己的工龄计算存在争议或不合理之处，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时进行维权。

总结来说，1996年前的工龄在开除后是否还算工龄并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。