结论前置：在给老板发信息追讨半年工资时，建议采取礼貌、明确且留有证据的方式。以下是一些具体的建议和信息模板，供你参考。
一、信息发送前的准备
在发送信息之前，建议你先整理好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
二、信息内容建议
礼貌开场：
明确诉求：
- 直接说明你的目的，即追讨欠薪。
- 示例：“我想和您沟通一下关于我半年工资未发放的问题。根据我们的劳动合同和公司的规定，我应该按时收到工资，但至今尚未收到。”
提供证据（可选）：
- 如果方便，可以在信息中简要提及你拥有的相关证据，以增加说服力。
- 示例：“我已经保留了相关的工资条和劳动合同作为证据，希望我们能尽快解决这个问题。”
表达期望：
- 明确表达你希望老板尽快解决欠薪问题的意愿。
- 示例：“我理解公司可能遇到了一些困难，但我希望我们能共同找到一个解决方案，让我能尽快收到应得的工资。”
留有余地：
- 在信息中保持一定的灵活性，为双方协商留下空间。
- 示例：“如果您有任何困难或需要更多时间来处理这个问题，请告诉我，我们可以一起商量一个合理的解决方案。”
三、信息模板示例
“老板，您好！希望您一切都好。我想和您沟通一下关于我半年工资未发放的问题。根据我们的劳动合同和公司的规定，我应该按时收到工资，但至今尚未收到。我已经保留了相关的工资条和劳动合同作为证据。我理解公司可能遇到了一些困难，但我希望我们能共同找到一个解决方案，让我能尽快收到应得的工资。如果您有任何困难或需要更多时间来处理这个问题，请告诉我，我们可以一起商量一个合理的解决方案。期待您的回复，谢谢！”
四、后续行动建议
保持沟通：
- 如果老板在收到信息后没有回复或回复不明确，你可以继续通过信息或电话进行沟通，明确表达你的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
准备法律程序：
- 在必要时，你可以准备提起诉讼或申请强制执行等法律程序来维护自己的合法权益。在此过程中，你之前整理的证据将起到关键作用。
最后提醒：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。