针对您提出的“旷工半天怎么惩罚”的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法且明确：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工半天的扣薪方式，并且该制度是经过合法程序制定、内容合理且符合法律法规的，那么用人单位可以按照该制度扣减您当天的工资。
- 例如，若规章制度规定旷工半天扣除当日工资，且您的日工资计算合理（如月工资5000元，日工资约为230元），则此做法在合法且合理的前提下是可行的。
规章制度不明确或未规定：
- 如果规章制度中未明确规定旷工半天的扣薪方式，或规定不明确，用人单位应根据实际情况进行决策，但决策过程必须公正、透明，且不得任意克扣工资。
- 在此情况下，用人单位可能会与您进行协商，根据旷工的原因、影响等因素，共同确定一个合理的扣薪方案。
二、法律层面的限制与要求
扣减工资的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在扣减工资时，每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 这意味着，即使规章制度规定了旷工半天的扣薪方式，扣减的金额也必须符合上述限制。
不得任意克扣工资：
- 用人单位不得以旷工为由任意克扣您的工资，如旷工半天即扣除全月工资等做法是违法的。
- 如果用人单位存在任意克扣工资的行为，您有权依法维护自己的权益。
三、您的权益与维权途径
了解规章制度：
- 您应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和扣薪的相关规定。
与用人单位协商：
- 如果您对旷工半天的扣薪有异议，可以与用人单位进行协商，要求解释扣薪的依据和合理性。
依法维权：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结：旷工半天的扣薪问题需依据用人单位合法制定的规章制度执行，且该制度必须合理、符合法律法规。在面对旷工半天的扣薪问题时，您应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您有权依法维护自己的权益。同时，用人单位在制定和执行规章制度时，也应确保公正、透明，充分保障您的合法权益。