通过手机号本身是无法直接发起劳动仲裁的。劳动仲裁的发起需要遵循一定的法律程序和规定，手机号只是个人的联系方式，并不能作为发起仲裁的依据或途径。

劳动仲裁的发起流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
   • 身份证明：如身份证复印件，以证明申请人的身份。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
   • 其他相关证据：如与仲裁请求相关的邮件、短信、聊天记录等。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会（或劳动人事争议仲裁院）。
   • 提交时，通常需要填写仲裁申请表，并缴纳一定的仲裁费用（具体费用标准因地区而异）。

3. 受理与审理：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见、提供证据等。

4. 裁决与执行：

   • 仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决书，明确双方的权利和义务。
   • 如果一方不履行裁决书，另一方可以向人民法院申请强制执行。

关于手机号的角色

在劳动仲裁过程中，手机号主要作为联系当事人的方式之一。仲裁委员会或对方当事人可能会通过手机号与你取得联系，以告知你相关事宜或要求你提供进一步的信息。但手机号本身并不构成发起仲裁的要素或途径。

建议

如果你打算发起劳动仲裁，建议你按照上述流程准备相关材料，并前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。在准备材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在准备材料或提交申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。