结论前置：公司强制要求员工购买工服，并以不买为由要求员工自行离职，这种做法是不合法的。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司强制购买工服的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括劳动保护用品。然而，这并不意味着用人单位可以强制劳动者购买特定的工服，除非该工服是特定工作环境下必需的劳动保护用品，且费用应由用人单位承担。
   • 如果工服并非特定工作环境下必需的，或者费用应由劳动者承担但未经劳动者同意，那么公司强制要求员工购买工服的行为就可能构成违法。

2. 公司以不买工服为由要求员工离职的合法性：

   • 公司无权仅因员工拒绝购买工服就要求其离职。这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。根据该法，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并遵循法定的程序。
   • 如果公司以此为由解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 员工的应对策略：

   • 拒绝无理要求：员工有权拒绝公司的无理要求，即强制购买工服或以此为由要求离职。
   • 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出由公司承担工服费用或提供其他形式的补偿。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要向员工支付经济补偿金、赔偿金等费用。
   • 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
• 及时收集并保存相关证据，如公司通知、聊天记录、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。