关于您提出的“厂里辞退后是否还能进去”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括辞退的原因、双方是否还有继续合作的意愿以及当前的具体情况。

首先，我们需要明确辞退的性质。如果辞退是合法的，比如因为您严重违反了公司的规章制度或者劳动合同中的约定，那么公司通常没有义务再重新录用您。然而，如果辞退是违法的，比如公司没有合法理由就解除了与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，也就是恢复劳动关系。但这里有一个重要的前提，那就是在您要求恢复劳动关系的时候，您还没有入职新的公司，因为一旦您入职了新公司，就意味着您已经默示认可了与原公司劳动关系的解除，此时再要求恢复原劳动关系就可能不具备条件了。

接下来，我们考虑双方是否还有继续合作的意愿。即使辞退是违法的，但如果公司明确表示不愿意再录用您，或者您对公司已经失去了信任，那么恢复劳动关系也可能变得不现实。在这种情况下，您可以考虑要求公司支付经济赔偿金来弥补您的损失。

最后，我们还需要考虑当前的具体情况。比如，公司是否还在运营、您的原岗位是否还存在、公司是否有新的招聘需求等等。这些因素都可能影响到您是否能够重新进入公司。

综上所述，如果您被厂里合法辞退，且没有违法解除的情况，那么重新进入公司的可能性就相对较小。如果辞退是违法的，但您已经入职了新公司，或者公司明确表示不愿意再录用您，那么恢复劳动关系也可能不具备条件。在这种情况下，我建议您先与公司进行沟通，了解公司的态度和意愿，同时也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的救济途径。如果确实无法恢复劳动关系，您可以考虑要求公司支付经济赔偿金，并积极寻找新的工作机会。