用人单位将工资拆分成养老保险补助的做法不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反工资支付规定
   根据《工资支付暂行规定》及各地实施细则，工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位必须按劳动合同约定的工资标准足额支付，不得以任何形式克扣或拆分。将工资拆分为“养老保险补助”实质是变相降低工资标准，违反了工资支付的强制性规定。

2. 社保缴费基数不实
   养老保险缴费基数通常以劳动者上年度月平均工资为准（部分地区有上下限限制）。若用人单位将部分工资拆分为“补助”并排除在缴费基数外，会导致社保缴费基数低于实际工资水平，损害劳动者未来养老金待遇。根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须如实申报缴费基数，拆分工资属于违法行为。

3. 可能涉及偷逃税费
   若用人单位通过拆分工资降低个税申报基数（如将部分工资以“补助”名义发放但未纳入个税申报），可能构成偷逃个人所得税，违反《税收征收管理法》第六十三条。即使“补助”名义合法，也需满足税法规定的免税条件（如符合标准的差旅费津贴等），否则仍需并入工资薪金纳税。

4. 劳动者权益受损风险
   工资拆分可能导致劳动者在以下方面受损：

   • 加班费计算基数降低（加班费通常以工资为基数）；
     
   • 经济补偿金/赔偿金计算基数降低（离职时补偿按工作年限×月工资计算）；
     
   • 工伤待遇降低（工伤赔偿与工资水平挂钩）。
     

建议行动：
若你遇到此类情况，可采取以下步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、用人单位关于“补助”的书面说明等；
   
2. 与用人单位协商，要求按实际工资标准支付并补缴社保；
   
3. 向当地劳动监察部门投诉（如12333热线）或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及偷逃税费，可向税务机关举报（如12366热线）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。