结论：在这种情况下，不建议您主动写离职报告。下面我将从多个角度为您详细分析原因，并提供相应的法律建议。
一、法律角度分析
公司单方面解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若公司无法证明其解除行为的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。
- 在您的情况下，公司仅口头通知您“明天不用来了”，并未说明具体原因，也未提供任何书面解除通知或证明。这种行为很可能不符合法定解除程序，因此公司可能构成违法解除。
离职报告的法律后果：
- 如果您主动写了离职报告，这将被视为您主动提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出解除劳动合同的，通常无法获得经济补偿金（除非公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。
- 此外，主动离职还可能影响您未来申请失业保险金等权益。
二、实际操作建议
要求公司出具书面解除通知：
- 在公司口头通知您离职后，您应要求公司出具书面解除通知，并明确解除原因。这有助于您了解公司解除劳动合同的具体依据，并为您后续的维权行动提供证据。
不要主动写离职报告：
- 如前所述，主动写离职报告可能对您不利。因此，在未明确公司解除行为的合法性之前，建议您不要主动提出离职。
收集证据并咨询律师：
- 在与公司沟通的过程中，您应尽可能收集相关证据，如公司通知您离职的录音、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 同时，我建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更详细地了解您的法律权益和可能的维权途径。
三、可能面临的法律后果及应对策略
若公司构成违法解除：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金（通常为双倍经济补偿金，即赔偿金）。
- 在此情况下，您应积极与公司协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
若公司解除行为合法：
- 虽然这种情况在您目前描述的情况下不太可能发生，但若公司确实能够证明其解除行为的合法性，则您可能无法获得经济补偿金。
- 即便如此，您仍应要求公司出具书面解除通知，并了解具体的解除原因，以便在未来求职时提供合理的解释。
总结与建议：在公司仅口头通知您离职且未说明具体原因的情况下，不建议您主动写离职报告。您应要求公司出具书面解除通知，并收集相关证据以维护自己的权益。同时，我建议您尽快咨询专业律师（向我提问），以便更详细地了解您的法律权益和可能的维权途径。