辞退后是否会有“N+1”补偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断，具体分析如下：

1. 非过失性辞退（适用“N+1”）

   • 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等情形。
   • 补偿标准：在此情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付“N+1”补偿，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿（“N”），并额外支付一个月工资作为代通知金（“+1”）。若用人单位已提前三十日书面通知，则只需支付“N”的补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款。

2. 违法辞退（适用“2N”）

   • 定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工等。
   • 补偿标准：在此情形下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同需承担双倍赔偿责任的规定。

3. 过失性辞退（无需补偿）

   • 定义：指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 补偿情况：在此情形下，用人单位无需支付任何经济补偿。

4. 特殊情况说明

   • 代通知金：在非过失性辞退中，若用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“+1”部分。
   • 经济补偿的计算：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算并最高补偿十二年。

实例说明：

• 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

建议与注意事项：

• 在处理辞退问题时，劳动者应首先明确辞退的原因和程序，以判断自己应获得的补偿标准。
• 劳动者应保留好相关证据，如工资记录、工作年限证明、辞退通知等，以备在发生争议时维护自己的合法权益。
• 若对辞退补偿有疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。