结论：工地上员工立柱子把柱子立歪了，是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断员工是否存在故意或重大过失，以及是否给用人单位造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动关系角度分析
员工职责范围内的工作失误：
- 如果员工在正常履行工作职责过程中，由于疏忽或技能不足导致柱子立歪，且该行为并非故意或重大过失，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在劳动关系中处于相对弱势地位，且其工作行为受用人单位的管理和指挥，用人单位应承担一定的经营风险。
员工故意或重大过失：
- 如果员工故意将柱子立歪，或者存在重大过失（如严重违反操作规程、忽视明显危险等），且该行为给用人单位造成了实际损失，那么用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但赔偿范围通常限于直接经济损失，且需考虑员工的经济承受能力。
二、从侵权责任角度分析
员工行为构成侵权：
- 如果员工的行为不仅违反了劳动合同或用人单位的规章制度，还构成了对第三方（如其他施工单位、业主等）的侵权，那么员工可能需要承担侵权责任。但在此情况下，用人单位也可能因管理不善或选任不当而承担连带责任。
赔偿范围与限额：
- 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿范围也应限于实际损失，且可能受到法律或合同约定的限额限制。例如，如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了赔偿限额，那么员工只需在该限额内承担赔偿责任。
三、实际操作建议
调查事实真相：
- 用人单位应首先调查柱子立歪的具体原因，包括员工的行为、操作规程的遵守情况、设备状况等，以确定员工是否存在故意或重大过失。
评估损失情况：
- 用人单位应评估柱子立歪给工程造成的实际损失，包括修复费用、工期延误损失等，以便确定赔偿范围。
协商与调解：
- 在确定员工需要承担赔偿责任的情况下，用人单位应与员工进行协商，寻求达成和解协议。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
完善规章制度：
- 用人单位应完善相关规章制度，明确员工在工作中的职责、操作规程以及违约责任等，以减少类似纠纷的发生。
进一步思考：在实际操作中，用人单位应谨慎处理此类纠纷，避免过度追究员工责任而引发劳动争议或影响员工积极性。同时，员工也应增强责任意识，严格遵守操作规程，避免因疏忽或过失给用人单位造成损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。