结论：员工医疗期满，公司要求做劳动能力鉴定然后返岗，这一要求在符合法定条件和程序的情况下是可以的，但具体需分情况讨论。

1. 医疗期满后的处理原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，员工应当返回原岗位工作，或根据身体状况调整至合适岗位。
   • 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，进行劳动能力鉴定是一个合理的步骤，以评估员工的实际工作能力。

2. 劳动能力鉴定的作用：

   • 劳动能力鉴定是通过对员工的身体状况、工作能力等进行综合评估，确定其是否适合继续从事原工作或调整至其他岗位。
   • 鉴定结果可以作为公司调整员工岗位、安排工作任务或考虑解除劳动合同的依据。

3. 公司要求做劳动能力鉴定的合法性：

   • 公司有权在员工医疗期满后，要求员工进行劳动能力鉴定，以评估其工作能力。
   • 但公司应确保鉴定过程合法、公正，且鉴定机构具有相应资质。同时，公司应尊重鉴定结果，并根据结果合理调整员工岗位或安排工作任务。

4. 员工返岗的条件：

   • 若劳动能力鉴定结果显示员工能够从事原工作或调整后的工作，公司应要求员工返岗。
   • 若员工拒绝返岗或无法胜任工作，公司可以根据相关规定和劳动合同约定，考虑解除劳动合同或采取其他合理措施。

5. 注意事项：

   • 公司在要求员工进行劳动能力鉴定时，应提前告知员工鉴定的目的、程序和可能的结果，确保员工的知情权。
   • 公司应妥善保管鉴定报告和相关证据，以备不时之需。
   • 若员工对鉴定结果有异议，公司应允许员工申请重新鉴定或提供其他证据证明其工作能力。

建议：公司在处理员工医疗期满后的问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保处理过程合法、公正、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。