员工中途离职时，年假折算是有法律依据的。具体来说，这主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假折算的法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。” 这一条款明确规定了员工中途离职时，年假应当如何折算和支付。
二、年假折算的具体方法
年假折算的具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这个公式考虑了员工在本单位已经工作的时间比例，以及员工全年应当享受的年休假天数，从而得出员工离职时应得的未休年休假天数。
举例说明：
假设员工A在某公司工作了200天，全年应享受的年休假天数为10天，且当年度已安排年休假天数为3天。那么，员工A离职时应得的未休年休假天数为：
（200÷365）×10 - 3 ≈ 2.47天
由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此员工A实际应得的未休年休假天数为2天。
三、年假折算的法律后果
如果用人单位未按照规定折算并支付未休年休假工资报酬：员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付相应的工资报酬和可能的赔偿金。
对于员工而言：了解年假折算的规定有助于维护自己的合法权益。在离职时，员工可以主动与用人单位沟通，要求按照规定折算并支付未休年休假工资报酬。
四、特殊情况下的年假折算
如果员工在离职前已经休完了全年的年休假：则无需进行年假折算，用人单位也无需支付未休年休假工资报酬。
如果员工离职是由于用人单位的原因（如裁员、解雇等）：且员工在离职前未休完应休的年休假，用人单位除了按照规定折算并支付未休年休假工资报酬外，还可能需要承担其他法律责任（如支付经济补偿金等）。
作为专业律师，我建议你如果遇到员工中途离职年假折算的问题，首先与用人单位进行沟通协商，了解具体的年假折算情况和支付方式。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。