您好，关于公司销售辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答，希望能帮助您全面、准确地理解这一问题。
一、赔偿的基本原则
销售人员被公司辞退后能否获得赔偿及赔偿金额，主要取决于辞退的原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果辞退是合法的，那么公司会根据您的工作年限支付相应的经济补偿；如果辞退是违法的，那么公司需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
补偿标准：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
合法辞退的情形：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因患病、非因工负伤或不能胜任工作等无过失性原因，且公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
三、违法辞退的赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，即非因法定事由或未按照法定程序辞退您，那么公司应当向您支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、其他相关待遇
失业保险金：
- 如果您失业前公司和个人已缴纳失业保险费满一年，且非因您本人意愿中断就业，并已进行失业登记且有求职要求，那么您可以领取失业保险金。
- 在领取失业保险金期间，您还可以参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，个人不缴纳基本医疗保险费。
未休假期和加班费：
- 如果您有未休的假期（如年假、病假等）或加班费未结算，公司需要按照实际工作时间和当地劳动法规进行计算并支付。
其他福利和待遇：
- 根据公司政策和当地劳动法规，您在辞退时可能还有权获得其他福利和待遇，如社会保险补偿、住房公积金退还等。
五、赔偿的获取途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司人力资源部门沟通，说明情况，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，并责令其改正及支付赔偿。
劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，销售人员被公司辞退后的赔偿问题涉及多个方面。在处理此类问题时，我建议您首先了解自己的权益和当地的劳动法规，然后与公司进行协商沟通。如果协商不成，您可以考虑通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。