关于公司要求员工查询一证通是否合法的问题，这主要取决于公司要求的具体内容、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权制定内部规章制度，但这些制度必须遵循法律法规的强制性规定，并且不得严重侵犯员工的合法权益。如果公司要求员工查询一证通是出于合法、合理的管理需要，比如为了进行身份验证或确保工作安全，且该要求没有违反相关法律法规，那么这种要求可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。即便公司规章制度中有相关要求，也需确保该要求不违反法律法规，并且已经通过合法程序告知员工，员工有权了解并同意这些规定。

2. 员工隐私权的保护：

   • 员工享有隐私权，包括个人信息的保护。如果公司要求员工查询一证通涉及到了员工的个人隐私信息，且这种查询没有合理的法律依据或未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权要求员工进行某些特定的查询或验证，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这些约定。然而，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规，员工则有权拒绝执行。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果对公司要求有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

综合建议：

• 对于公司：在制定和执行内部规章制度时，应确保这些制度合法、合理，并且不侵犯员工的合法权益。如果要求员工查询一证通，应明确查询的目的、范围和方式，并确保这些要求符合相关法律法规的规定。
• 对于员工：如果对公司要求查询一证通有疑问或不满，应首先与公司沟通并了解查询的具体目的和依据。如果认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。