职工在上班途中出车祸受伤，其赔偿问题主要涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两个方面。以下是对这两个方面的详细解答：
一、交通事故赔偿
责任认定：
- 首要步骤是报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故各方的责任比例。这将是后续赔偿的重要依据。
赔偿主体与项目：
- 赔偿主体通常为肇事方及其保险公司。赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
- 具体赔偿金额需根据事故责任比例、受害者的实际损失以及相关法律法规进行计算。
赔偿流程：
- 在获得交通事故责任认定书后，受害者或其家属应与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
二、工伤赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则无法享受工伤赔偿。
认定流程：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 社保行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
赔偿项目与流程：
- 若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级进行确定。
- 赔偿流程通常包括提交赔偿申请、审核赔偿材料、支付赔偿款项等步骤。
三、双重赔偿处理
- 在满足工伤认定条件的情况下，职工可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。但需注意，部分项目（如医疗费）可能不重复赔偿，具体处理方式需依据地区规定和司法实践确定。
- 为确保权益最大化，建议职工在处理过程中保留所有相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
四、重要提示
- 及时报案与证据保留：事故发生后，应立即报警并妥善保存所有事故与伤害相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
- 时效关注：注意工伤认定的时效要求，避免错过申请期限。
- 专业咨询：遇到疑问或困难时，应及时寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到有效维护。
综上所述，职工在上班途中出车祸受伤时，应全面了解自身权益，按照法定程序及时报案、申请工伤认定，并根据认定结果积极争取相应的赔偿待遇。同时，注重证据的保留与专业咨询的及时性，以保障自身的合法权益不受损害。