您好，关于您提出的“单位转公益二类是否所有员工都可转编制”的问题，这其实涉及到了事业单位改革和编制管理的复杂内容，我来为您详细解答。

首先，需要明确的是，单位从其他类型转为公益二类，并不意味着所有员工都能自动转为编制内员工。编制的分配和管理通常受到多种因素的影响，包括但不限于单位的实际需求、员工的个人条件、政策规定以及编制的总量控制等。

1. 单位实际需求：公益二类单位在转型过程中，会根据自身的业务需求和发展规划来确定所需的人员数量和结构。这意味着，即使单位转型为公益二类，也不一定会对所有员工都进行编制内的安置。

2. 员工个人条件：编制的分配往往与员工的个人条件密切相关，如学历、职称、工作经验、专业技能等。单位在转型过程中，可能会根据这些条件来筛选和确定哪些员工可以转入编制内。

3. 政策规定：编制管理还受到政策规定的严格约束。不同地区、不同行业对于编制的分配和管理可能有不同的规定和标准。因此，单位在转型过程中需要遵循相关的政策规定，确保编制的分配和管理合法合规。

4. 编制总量控制：编制的总量是受到严格控制的，单位不能随意增加编制数量。在转型过程中，单位需要在编制总量范围内进行人员调整和安置，这可能导致部分员工无法转入编制内。

综上所述，单位转公益二类并不意味着所有员工都可转编制。员工是否能够转入编制内，需要综合考虑单位实际需求、员工个人条件、政策规定以及编制总量控制等多种因素。

如果您对具体的编制分配和管理政策有进一步的疑问或需求，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。