结论：在一般情况下，用人单位直接对员工忘记关灯等行为进行罚款是违法的，因为用人单位不具备行政处罚权，且不得随意克扣劳动者工资。但如果用人单位有合法的规章制度，并且这些制度经过了民主程序制定和公示，同时规定了员工因个人原因给单位造成损失需承担赔偿责任的情况，那么按照规章制度的约定进行扣款可能是合法的，但需注意扣款金额的限制。

分析：

1. 用人单位无罚款权：

   • 根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并不具备直接的行政处罚权。罚款作为行政处罚的一种，其行使主体有严格限制，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织实施。因此，用人单位不能仅凭自身意愿对员工进行罚款，包括因忘记关灯等轻微过失而进行的罚款。

2. 劳动报酬保护：

   • 工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬，受到法律的严格保护。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非在特定法定情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。员工忘记关灯并不属于这些可以克扣工资的法定情形，因此用人单位不能以此为由对员工进行罚款。

3. 规章制度的有效性：

   • 如果用人单位的规章制度中规定了员工因个人原因给单位造成损失需承担赔偿责任的情况，并且这些制度经过了法定的民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工公示或告知，那么这些规章制度可能具有法律效力。在这种情况下，如果员工忘记关灯确实给单位造成了实际损失（如电费增加、设备损坏等），用人单位可以按照规章制度的约定要求员工承担赔偿责任，并从其工资中扣除相应款项。但需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

建议：

• 对于用人单位：应建立合法、合理的规章制度，并通过民主程序制定和公示。在规章制度中明确员工的行为规范和违规责任，以避免因直接罚款而引发的法律风险。同时，应采取更加人性化、合理化的管理方式，如通过提醒、教育等方式来引导员工遵守规定，增强员工的责任感和自律性。

• 对于员工：如果遇到用人单位不合理罚款的情况，应及时与用人单位沟通并要求返还不合理扣除的款项。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如罚款通知、工资条等），以便在需要时提供证明。

总之，员工忘记关灯被罚款是否违法取决于用人单位的规章制度是否合法、合理并经过了适当的程序。在实际操作中，建议双方遵循法律法规和公平原则进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。