结论：单位拖欠农民工工钱的现象时有发生，这往往与单位法律意识淡薄、资金链紧张或恶意拖欠等因素有关。对于农民工而言，最快且最有能力的要钱办法主要包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

分析说明：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。当农民工发现工资被拖欠时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 建议：在协商过程中，农民工可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。同时，协商时应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致协商破裂。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。当农民工的工资被拖欠时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 流程：农民工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，并填写投诉表格提交给劳动监察部门。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付工资。
   • 建议：在投诉过程中，农民工应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供真实有效的证据材料。同时，可以关注投诉进展情况，及时与劳动监察部门沟通。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。当农民工与用人单位在工资支付问题上存在争议时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：农民工需要准备相关证据材料，并填写仲裁申请书提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 建议：在申请仲裁前，农民工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项。同时，在仲裁过程中应积极配合仲裁委员会的工作，提供真实有效的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决争议，或者农民工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：农民工需要准备相关证据材料，并撰写起诉状提交给人民法院。人民法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，农民工应充分了解诉讼风险和成本，并考虑是否需要聘请律师代理诉讼。同时，在诉讼过程中应积极配合人民法院的工作，提供真实有效的证据材料。

特殊场景：

• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，农民工还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

行动建议：

• 农民工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
• 积极收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解维权流程和注意事项，提高维权效率。

总之，面对单位拖欠工资的问题，农民工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式，可以有效地解决工资拖欠问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。