要证明自己为公司提供了劳动，可通过以下方式收集和提供证据，以形成完整的证据链：

1. 劳动合同及补充协议
   劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，其中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。若未签订书面合同，可通过实际履行情况（如工资发放记录、工作安排等）佐证劳动关系存在。

2. 工资支付记录
   银行流水、工资条、转账记录等可证明公司定期支付劳动报酬，是证明劳动提供的关键证据。若通过现金支付，需保留签收记录或同事证言。

3. 工作记录与成果

   • 书面文件：如工作报告、项目方案、会议纪要、邮件往来等，需体现公司名称、个人姓名及工作内容。
     
   • 电子数据：如企业微信、钉钉等办公平台的聊天记录、任务分配记录、审批流程截图等，需保留原始载体（如手机、电脑）或通过公证固定证据。
     
   • 实物证据：如工牌、工作服、门禁卡、考勤记录等，可辅助证明劳动关系。

4. 同事或客户证言
   若同事或客户能出庭作证或提供书面证言，证明你实际参与公司业务，可作为间接证据。需注意证人需具备客观性，且证言内容需与其他证据相互印证。

5. 社保与公积金缴纳记录
   公司为你缴纳社保或公积金的记录，可间接证明劳动关系存在。可通过社保局或公积金管理中心查询并打印相关凭证。

6. 其他辅助证据

   • 公司规章制度认可：如签署的《员工手册确认书》等，证明你接受公司管理。
     
   • 培训记录：如公司组织的内部培训签到表、培训资料等，证明你参与公司活动。
     
   • 差旅或报销记录：如出差申请、费用报销单等，证明你为公司业务实际付出劳动。

注意事项：

• 证据需具备真实性（如原始载体、公证书）、关联性（直接或间接证明劳动提供）和合法性（非通过非法手段获取）。
  
• 若公司否认劳动关系，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据证据规则综合认定。
  
• 日常工作中建议定期备份关键证据（如电子数据），避免因离职或设备丢失导致证据灭失。
  

如有具体证据收集或法律程序问题，可直接向我咨询。