核心结论：临时工因工作导致骨折，可依法要求赔偿，具体赔偿途径和方式需根据用工关系性质及实际情况确定。以下是详细分析：

一、明确用工关系性质

1. 劳动关系：

   • 判断标准：若临时工与用人单位之间存在长期、稳定的用工关系，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动内容是用人单位业务的组成部分，则可能构成劳动关系。
   • 赔偿途径：
     • 工伤认定：首先需向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提。
     • 工伤保险赔偿：若被认定为工伤，可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用。
     • 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由用人单位承担。

2. 劳务关系：

   • 判断标准：若临时工与用人单位之间仅为短期、临时性的用工关系，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，则可能构成劳务关系。
   • 赔偿途径：
     • 人身损害赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，临时工可要求用人单位根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
     • 协商与诉讼：若双方就赔偿事宜无法达成一致，临时工可通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

二、收集证据材料

无论用工关系性质如何，临时工在要求赔偿时均需收集并保存好相关证据材料，包括但不限于：

• 医疗证明：如诊断证明、病历、医疗费用发票等，证明骨折事实及治疗情况。
• 用工证明：如工作证、考勤记录、工资单、同事证言等，证明与用人单位之间的用工关系。
• 事故证明：如事故现场照片、视频、报警记录等，证明骨折是在工作过程中发生的。

三、具体操作步骤

1. 及时就医并保存医疗记录：骨折后应立即就医，并妥善保存所有医疗记录和费用发票。
2. 确定用工关系性质：根据上述判断标准，明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
3. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订书面协议。
4. 申请工伤认定（如适用）：若构成劳动关系，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
5. 提起诉讼或申请仲裁：若协商无果，可根据用工关系性质向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、注意事项

1. 时效性：注意申请工伤认定和提起诉讼或仲裁的时效限制，避免错过维权时机。
2. 专业咨询：在处理过程中如有疑问或困难，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业建议。
3. 保留证据：务必妥善保存所有相关证据材料，以备不时之需。