结论前置：辞职后工资不结清是否违法，主要取决于劳动合同的约定、法定解除程序以及用人单位是否存在违法情形。在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，若未按时结清，则可能构成违法。
一、正常辞职且双方协商一致的情况
- 具体情况：如果你提前与用人单位协商，并经双方协商一致解除劳动合同。
- 工资结清时间：用人单位应在解除劳动合同时（即离职日期当日）一次性结清你的工资。这是基于劳动合同的基本约定和劳动法的相关规定，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
二、劳动者依法提前通知辞职的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 工资结清时间：用人单位应在劳动合同正式解除时（即通知期满后的离职日期），一次性结清你的工资。这是法律对劳动者权益的保护，确保你在履行完通知义务后，能够顺利获得工资。
三、用人单位存在违法违规行为导致劳动者辞职的情况
- 具体情况：若用人单位存在如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
- 工资结清时间：用人单位应在解除劳动合同时立即一次性结清你的工资，并可能需依法支付经济补偿金。这是法律对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保障。
四、特殊情况与约定
- 约定优先：如果劳动合同或用人单位规章制度中有关于工资结算时间的明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么应按约定执行。但无论如何约定，用人单位都不得无故拖欠或克扣你的工资。
- 不得拖欠：这是劳动法的基本原则，无论何种情况，用人单位都必须遵守。
五、地方性规定
- 差异存在：部分地区可能有更具体的地方性规定，如《广东省工资支付条例》要求当日结清，《深圳市员工工资支付条例》则根据支付周期不同有所区分。但无论如何，这些地方性规定都强调及时支付工资的原则。
- 遵循原则：在处理具体案件时，应优先考虑地方性规定，但其内容不得与国家法律法规相抵触。
六、若工资未结清，你的维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：如协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金。
- 劳动仲裁：若仍无法解决，你可以申请劳动仲裁。提交书面仲裁申请及副本后，仲裁庭将依法作出裁决。如果用人单位不服裁决，还可以提起诉讼。
法律建议：在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资结算的相关规定。如果用人单位存在违法违规行为或未按时结清工资，你可以及时收集证据并采取相应的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。