公司罚款的责任分配需根据具体情况进行判断，主要涉及公司内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
公司内部规章制度的角度：
- 合法性审查：首先，需要审查公司内部关于罚款的规章制度是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定内部规章制度，但这些制度必须符合法律、法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的罚款制度违反了法律法规，那么该制度将被视为无效，公司不能依据该制度对员工进行罚款。
- 民主程序与公示：此外，公司内部规章制度的制定还需经过民主程序，并公示或告知员工。如果规章制度未经民主程序制定或未公示，也可能影响其合法性，进而影响罚款责任的分配。
劳动合同的角度：
- 合同条款：劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了公司可以对员工进行罚款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据合同条款对员工进行罚款。但需要注意的是，即使合同中有此约定，罚款的数额和方式也需合理，不得侵犯员工的合法权益。
- 变更与协商：如果劳动合同中没有约定罚款条款，但公司事后希望实施罚款制度，那么需要与员工进行协商并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面实施罚款制度可能构成违约或侵权。
法律法规的角度：
- 罚款的合法性：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款。公司作为民事主体，并不具备行政处罚权。因此，如果公司以罚款为名对员工进行经济处罚，且该处罚并非基于劳动合同或内部规章制度的约定，那么该行为可能构成违法。
- 侵权责任：如果公司的罚款行为侵犯了员工的合法权益（如名誉权、财产权等），员工有权要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等。
责任分配的具体情形：
- 公司违法罚款：如果公司违法对员工进行罚款，员工有权拒绝支付罚款，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自己的合法权益。此时，公司需承担违法罚款的法律责任，包括退还罚款、赔偿损失等。
- 员工违规被罚款：如果员工因违反公司规章制度或劳动合同约定而被罚款，且该罚款制度合法有效，那么员工需承担相应的罚款责任。但员工也有权对罚款的合理性提出异议，并通过法律程序进行维权。
建议：
- 对于公司而言，应确保内部规章制度的合法性和合理性，避免违法罚款行为的发生。同时，在实施罚款制度时，应与员工进行充分沟通并达成一致意见。
- 对于员工而言，如果遭遇公司违法罚款或认为罚款不合理，应及时向公司提出异议并寻求法律帮助。可以通过咨询专业律师、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
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