自己主动离职，一般情况下是没有离职补偿的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

一般情况：主动离职无补偿

在大多数情况下，如果员工主动提出离职，并且没有与用人单位就离职补偿达成特别协议，那么员工是无权获得离职补偿的。这是因为离职补偿通常是为了弥补员工因非自愿离职（如被解雇、裁员等）而可能遭受的损失。而主动离职是员工自己的选择，用人单位并没有过错或责任，因此通常不需要支付补偿。

特殊情况：主动离职也可能获得补偿

尽管主动离职在一般情况下没有补偿，但也存在一些特殊情况，员工可能有权获得一定的补偿或赔偿：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以主动提出离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双方协商一致：

   • 如果员工与用人单位在离职时协商一致，用人单位同意支付一定的补偿或赔偿，那么员工就可以获得相应的补偿。这种情况下，补偿的金额和方式通常会在离职协议中明确约定。

3. 用人单位提出解除劳动合同的意向，员工同意后离职：

   • 虽然这种情况看似是员工“主动”离职，但实际上是由用人单位先提出的解除劳动合同的意向。如果员工同意并离职，那么根据相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。不过，这种情况下的离职更接近于协商解除劳动合同，而不是纯粹的主动离职。

法律建议

• 了解相关法律法规：在离职前，建议你先了解相关的法律法规，特别是关于离职补偿的规定。这样可以帮助你更好地维护自己的权益。
• 与用人单位协商：如果你认为自己的离职符合获得补偿的条件，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 保留相关证据：如果与用人单位发生争议，保留好相关证据是非常重要的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。它们可以帮助你证明自己的权益和诉求。

总之，自己主动离职是否有补偿取决于具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。