家政服务人员在法定节假日工作的工资发放，需根据其与雇主或家政公司之间的法律关系来确定，具体分为以下两种情况：

1. 家政服务人员与家政公司签订劳动合同，构成劳动关系
   在此情况下，家政服务人员属于家政公司的员工，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。根据法律规定，法定节假日是带薪休假日，劳动者在法定节假日工作的，家政公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果家政服务人员在法定节假日提供了劳动，他们除了应获得当日的正常工资外，还应额外获得两倍的工资作为加班费。

2. 家政服务人员直接与雇主签订服务协议，构成劳务关系
   如果家政服务人员是直接与雇主签订服务协议，提供家政服务，那么他们与雇主之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，法定节假日的工资发放并不直接受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据双方签订的服务协议来确定。因此，建议家政服务人员在与雇主签订服务协议时，明确约定法定节假日的工资发放标准，以保障自己的合法权益。如果服务协议中没有明确约定，双方可以协商确定。一般来说，为了体现对家政服务人员劳动的尊重，雇主可以参照劳动法的规定，给予家政服务人员相应的加班费或调休。

额外建议：

• 对于家政服务人员来说，无论与家政公司还是雇主建立关系，都应尽可能签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工资发放、工作时间、休息休假等条款。
  
• 如果家政服务人员在法定节假日工作后，未获得相应的工资报酬，可以首先与家政公司或雇主进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
  

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