用人单位可能因入职血压高拒绝录用，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若血压高属于岗位明确禁止的疾病或健康问题，且与岗位职能直接相关
   根据《就业促进法》及《劳动合同法》，用人单位有权根据岗位需求设定合理的录用条件。例如，若岗位涉及高空作业、驾驶、重体力劳动等对血压有明确要求的职业，且劳动者体检显示血压严重超出正常范围（如三级高血压），用人单位可能以“不符合录用条件”为由拒绝录用。但需注意：

   • 用人单位需在招聘公告或录用条件中明确说明该岗位对血压的具体要求（如“血压需低于140/90mmHg”）；
     
   • 拒绝录用需基于客观医学证据，而非主观判断。

2. 若血压高属于一般性健康问题，且不影响岗位履职
   若岗位对血压无特殊要求（如办公室文员、程序员等），用人单位仅以“血压高”为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视。根据《就业促进法》第三十条，用人单位不得以是传染病病原携带者、是残疾人或者属于已婚已育女性等为由拒绝录用，虽然“血压高”未被明确列举，但若该健康问题不影响正常工作，用人单位的拒绝行为可能被认定为不合理差别对待。此时劳动者可主张：

   • 要求用人单位说明拒绝录用的具体理由及依据；
     
   • 通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任（如赔偿损失）。

3. 若血压高属于可治愈或可控的疾病，且劳动者已采取治疗措施
   若劳动者通过药物、生活方式调整等将血压控制在正常范围内，且能提供医疗机构出具的“可正常工作”证明，用人单位无正当理由拒绝录用的，同样可能构成就业歧视。例如，劳动者在体检后提交了近期血压监测记录及医生建议，证明其血压已稳定，用人单位仍拒绝录用的，劳动者可依法维权。

建议：

• 若您因血压高被拒绝录用，可要求用人单位出具书面拒绝理由，并核对其是否与岗位需求直接相关；
  
• 若认为拒绝行为不合理，可收集体检报告、岗位说明书等证据，通过劳动监察或仲裁途径主张权利；
  
• 日常注意血压管理，保留治疗记录，以备维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。