关于满50岁被工厂辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若工厂合法辞退且您已达法定退休年龄（女工人50岁），通常无需支付补偿；
2. 若工厂违法辞退或您未达退休年龄/未享受养老保险待遇，则需支付经济补偿或赔偿金。

一、需支付补偿/赔偿金的情形

（一）工厂违法解除劳动合同

若工厂无法定理由随意辞退您（如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金不足额等），属于违法解除，需支付赔偿金。计算公式为： 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
其中，经济补偿按工作年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，支付半个月工资。

示例：若您工作10年，月工资5000元，则经济补偿为50000元（10×5000），赔偿金为100000元（50000×2）。

（二）协商一致解除劳动合同

若工厂主动提出并与您协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准同上。

（三）特殊保护情形

若您在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年（如50岁女工人已工作15年），工厂不得无故辞退。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。

二、无需支付补偿的情形

（一）您存在过错

若您严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，工厂可合法解除合同且无需支付补偿。

（二）您已达法定退休年龄

• 女工人：50周岁为法定退休年龄，若您已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，工厂无需支付补偿。
• 男职工：法定退休年龄通常为60周岁，50岁时被辞退若不符合其他赔偿条件，则无补偿。

特殊情况：若您虽达退休年龄但因社保缴纳年限不足无法享受养老保险待遇，且继续工作，工厂辞退时可能需支付补偿。

三、操作建议

1. 确认辞退原因：要求工厂出具书面辞退通知，明确辞退理由。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料。
3. 协商或维权：
   • 先与工厂协商赔偿事宜；
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第44条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
• 《劳动合同法》第39条：规定了工厂可合法解除合同的情形（如严重违纪、失职等）。
• 《劳动合同法》第47条：规定了经济补偿的计算标准。
• 《劳动合同法》第87条：工厂违法解除合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

温馨提示：若您对辞退原因、补偿金额有疑问，或工厂拒绝支付补偿，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况进一步分析。