企业“N+1”补偿的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，核心结论是“N”代表经济补偿金，按劳动者工作年限计算；“+1”代表代通知金，在特定条件下支付。具体计算方式如下：

1. “N”的计算

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 计算方式：
     
     • 工作年限：从入职之日起至劳动合同解除或终止之日止的完整年限（例如，工作3年6个月，按3.5年计算）。
       
     • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即“封顶”规则）。
       
   • 示例：劳动者工作4年，月工资1万元，则“N”为4个月工资，即4万元。

2. “+1”的计算

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
     
   • 计算方式：
     
     • 代通知金标准：按劳动者上一个月的工资标准确定（无需考虑“封顶”规则）。
       
     • 支付条件：仅当用人单位未提前30日通知解除合同时才需支付。若已提前通知，则无需支付“+1”。
       
   • 示例：劳动者上一个月工资为1.2万元，用人单位未提前通知解除合同，则需额外支付1.2万元代通知金。

3. 综合计算

   • “N+1”总额：将“N”的经济补偿金与“+1”的代通知金相加。
     
   • 示例：劳动者工作4年，月工资1万元，上一个月工资1.2万元，且用人单位未提前通知解除合同，则“N+1”补偿总额为4万元（N）+1.2万元（+1）=5.2万元。

注意事项：

• 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（即“2N”），此时不再适用“N+1”。
  
• 具体计算需结合劳动合同、工资记录、解除通知等证据，建议劳动者在主张权益时保留相关材料。
  

如有进一步疑问或需要具体案例分析，可直接向我咨询。