关于编外人员工龄认定的问题，这确实是一个涉及众多劳动者切身利益的重要话题。工龄的认定不仅关系到个人的工资待遇、晋升考核，还可能影响到退休后的养老金领取等。下面，我将结合您提供的参考信息，以及一般的工龄认定原则，为您详细解答。

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定通常遵循“实际从业并缴纳养老保险”的原则。也就是说，只要您在某个单位实际工作，并且该单位为您缴纳了企业职工基本养老保险费，那么这段时间就可以计算为连续工龄。

二、编外人员工龄认定的具体情况

1. 非公有制经济(社会)组织、机关事业单位编外人员等：

   • 根据中共浙江省委组织部和浙江省人力资源和社会保障厅的通知，依法注册登记的非公有制经济(社会)组织从业人员、机关事业单位编外人员等，被机关事业单位正式录(聘)用后，其实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续工龄。
   • 认定时，原则上需提供劳动(聘用)合同。若不能提供合同，则需提供确实从业的职工名册、工资发放名册等其他原始证明材料。

2. 社保代缴情形下的工龄认定：

   • 以您提到的遂宁市市长信箱中的案例为例，虽然社保是由第三方公司代缴，但关键在于是否实际从业并缴纳了养老保险。
   • 根据四川省人力资源和社会保障厅的批复，机关事业单位编外聘用人员，原单位为其缴纳职工基本养老保险费用的时间计算为工龄。因此，在案例中，2023年4月至2023年6月由法院直接缴纳企业养老保险的期间被认定为工龄是合理的。
   • 对于之前由第三方公司代缴社保的期间，如果能够证明实际从业关系（如通过劳动合同、工资发放记录等），并且该期间也缴纳了养老保险，那么理论上也应该可以计算为工龄。但具体是否认定，还需根据当地的具体政策和执行情况来确定。

3. 其他特殊情况：

   • 村干部被机关事业单位正式录用，其任村干部并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续工龄。
   • 自主创业人员或个体工商户，以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，其实际从业并缴纳养老保险的年限也可计算为连续工龄。
   • 军队随军家属在非公有制经济(社会)组织实际从业，并按照《军人保险法》规定缴纳养老保险费的时间可以计算为连续工龄。

三、工龄认定的程序和要求

1. 提供证明材料：

   • 在申请工龄认定时，通常需要提供劳动(聘用)合同、职工名册、工资发放名册、社保缴纳记录等原始证明材料。
   • 如果无法提供合同，但能够提供其他确实从业的证明材料，也可以尝试申请工龄认定。

2. 遵循当地政策：

   • 不同地区的工龄认定政策可能有所不同，因此需要遵循当地的具体规定和执行情况。
   • 在申请前，建议先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的认定条件和程序。

3. 简化办事程序：

   • 根据深化“最多跑一次”改革的要求，现在很多地方都简化了工龄认定的办事程序，提高了办事效率。
   • 如果能够通过当地政府公共数据平台提取相关证明材料，则无需另行提供相同内容的证明文件。

四、建议

1. 保留好相关证明材料：

   • 在工作期间，建议保留好劳动(聘用)合同、工资发放记录、社保缴纳记录等原始证明材料，以备不时之需。

2. 及时咨询和申请：

   • 如果您对工龄认定有疑问或需要申请工龄认定，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的认定条件和程序，并按照要求准备相关材料进行申请。

3. 关注政策变化：

   • 工龄认定政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此建议关注当地政策的变化情况，以便及时了解并适应新的政策要求。

综上所述，编外人员的工龄认定是一个复杂而重要的问题，需要遵循一定的原则和程序，并结合当地的具体政策来执行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。