结论：行政机关作出履职告知书若违法，在特定情形下可以追究相关个人的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政机关作出履职告知书的性质
履职告知书是行政机关在履行职责过程中，向特定对象发出的，告知其相关权利、义务或履行特定职责的通知。它属于行政行为的一种，具有行政行为的法律效力，即一旦作出，便对行政相对人产生法律约束力。
二、违法履职告知书的法律责任
行政机关的法律责任：
- 如果履职告知书违法，行政机关可能需要承担行政责任，如被撤销、变更或确认违法，并可能因此受到上级行政机关的监督、批评或处分。
相关个人的法律责任：
- 直接责任人员：在履职告知书的制作、审核、签发等过程中，如果存在故意或重大过失，导致告知书内容违法，相关直接责任人员（如制作人员、审核人员、签发人员）可能需要承担个人法律责任。
- 领导责任人员：如果违法履职告知书的作出与领导人员的决策、指示或监督不力有关，领导人员也可能需要承担相应的领导责任。
三、追究个人法律责任的情形
故意违法：
- 如果相关个人在制作、审核、签发履职告知书时，明知内容违法却故意为之，以谋取私利或损害他人利益，将构成故意违法，应依法追究其法律责任。
重大过失：
- 如果相关个人在履行职责过程中，因疏忽大意或过于自信而导致履职告知书内容违法，且这种过失达到了重大程度，也可能需要承担法律责任。
四、法律责任的承担方式
行政处分：
- 对于违法履职告知书的相关责任人员，行政机关可以根据其违法情节和后果，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
刑事责任：
- 如果违法履职告知书的行为构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，相关责任人员将依法承担刑事责任。
民事赔偿责任：
- 如果违法履职告知书给行政相对人造成了经济损失，相关责任人员还可能需要承担民事赔偿责任。
五、建议与注意事项
加强内部监督：
- 行政机关应加强对履职告知书制作、审核、签发等环节的内部监督，确保告知书内容合法、合规。
提高法律意识：
- 相关个人应提高法律意识，认真学习相关法律法规，确保在履行职责过程中不违法、不违规。
及时寻求法律帮助：
- 如果行政相对人认为履职告知书违法，可以及时向行政机关提出异议或申请行政复议、提起行政诉讼等，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，追究个人法律责任需要充分的证据支持，包括履职告知书的制作、审核、签发等环节的相关记录、文件等。因此，行政机关应建立健全相关档案管理制度，确保相关证据的完整性和可追溯性。同时，相关个人也应增强证据意识，妥善保管与履职告知书相关的文件和记录。
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