员工不续签合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿，但特定情形下需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 员工主动不续签且无特殊情形
   若劳动合同到期，员工主动选择不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位、工作环境等），此时属于员工个人意愿终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   例如：员工合同到期前，公司明确表示续签合同且薪资不变，员工仍拒绝续签，公司无需承担任何费用。

2. 用人单位降低条件导致员工不续签
   若劳动合同到期，用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗至更差岗位、缩短工时等），导致员工不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
   经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：员工工作3年，月工资8000元，公司续签时降薪至6000元，员工拒绝续签，公司需支付3×8000=24000元经济补偿。

3. 用人单位违法不续签或终止合同
   若劳动合同到期前，用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未支付加班费等），员工以此为由拒绝续签，或用人单位直接终止合同且无法定理由，员工可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
   例如：员工工作5年，公司未缴纳社保导致员工拒绝续签，员工可要求公司支付5×月工资×2=10个月工资的赔偿金。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不超过当地社平工资3倍。
  
• 若员工属于“应签无固定期限合同”情形（如连续工作10年、连续订立2次固定期限合同等），用人单位未依法签订导致员工不续签，同样需支付赔偿金。
  

如有具体细节（如合同条款、公司操作方式等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。