在工伤没有获得赔偿之前，您是可以选择上班的，但具体是否上班还需结合您的身体恢复情况、医生建议以及工作性质等多方面因素来综合考虑。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 工伤赔偿与是否上班并无直接的法律冲突。工伤赔偿是您因工作受伤后应享有的合法权益，而上班则是您作为劳动者的基本权利（当然，在工伤治疗期间，您有权享受相应的医疗期和停工留薪期）。
   • 如果您的身体状况已经恢复，且医生认为您可以胜任原工作或调整后的工作，那么您完全可以选择上班。上班并不会影响您后续申请工伤赔偿的权利。

2. 身体恢复情况：

   • 工伤后，您的身体恢复情况是决定是否上班的关键因素。如果您的伤势尚未痊愈，或者医生明确建议需要继续休息和治疗，那么您应该遵循医嘱，不要急于上班，以免加重伤势或影响康复。
   • 如果您的身体已经基本恢复，且能够胜任工作，那么上班不仅有助于您保持工作状态，还能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。

3. 工作性质与工作环境：

   • 您还需要考虑工作性质和工作环境是否适合您当前的状况。如果工作涉及重体力劳动或存在安全隐患，而您的身体尚未完全恢复，那么上班可能会对您造成二次伤害。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以确保您的安全和健康。

4. 工伤赔偿流程：

   • 工伤赔偿的流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商等步骤。这些步骤需要一定的时间来完成，但并不影响您在此期间是否上班。
   • 您可以在上班的同时，积极配合相关部门完成工伤赔偿的流程，以便尽快获得应有的赔偿。

建议：

• 在决定是否上班前，建议您先咨询医生的意见，了解自己的身体恢复情况。
• 如果您决定上班，可以与用人单位沟通，说明自己的情况，并协商调整工作岗位或工作内容。
• 同时，您应继续关注工伤赔偿的流程，确保自己的合法权益得到保障。

如果您在工伤赔偿或上班方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。