核心结论：员工在公司工作五年后被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，具体分为违法辞退、协商一致辞退以及无过错性辞退三种情况。

1. 违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。其中，工作年限为5年，月工资为员工被辞退前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：假设员工被辞退前十二个月的平均工资为X元，则赔偿金为2 × 5 × X = 10X元。

2. 协商一致辞退：

   • 法律背景：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。同样，工作年限为5年，月工资为员工被辞退前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：假设员工被辞退前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿金为5 × X元。

3. 无过错性辞退：

   • 法律背景：在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限和月工资的计算方式同上。
   • 额外支付：如果公司选择额外支付员工一个月工资来解除劳动合同，则需在支付经济补偿金的基础上，再额外支付一个月的工资。
   • 具体数额：假设员工被辞退前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿金为5 × X元，若公司选择额外支付一个月工资，则总支付金额为5X + X = 6X元。

法律建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因，以便确定自己应获得的赔偿或补偿。
• 如果公司拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及可能产生的滞纳金或罚款。
• 如果员工对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

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