结论：给了offer公司反悔，劳动者在一定条件下是可以要求赔偿的。具体能否要求赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
分析：
offer的法律性质：
- Offer，即录用通知，在法律上通常被视为一种要约。当公司向劳动者发出offer，并明确表达了愿意与劳动者建立劳动关系的意愿，且内容具体确定（如职位、薪资、入职时间等），同时表明经劳动者承诺后即受该意思表示约束时，该offer即构成要约。
- 劳动者在收到offer后，如果表示接受（即承诺），则双方之间的劳动合同关系即告成立（尽管尚未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，口头协议或事实劳动关系同样受法律保护）。
公司反悔的法律后果：
- 如果公司在发出offer后反悔，拒绝与劳动者建立劳动关系，这通常构成违约行为。因为公司已经通过offer表达了与劳动者建立劳动关系的意愿，并得到了劳动者的承诺，此时公司无正当理由拒绝履行，即应承担违约责任。
- 违约责任的承担方式通常包括赔偿损失等。劳动者可以要求公司赔偿因公司违约而造成的直接经济损失，如因准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等，以及因错过其他就业机会而造成的间接经济损失（但间接经济损失的赔偿通常较难证明和计算，法院可能不会全额支持）。
赔偿数额的确定：
- 赔偿数额的确定通常需要根据劳动者的实际损失和公司的违约程度来综合判断。如果劳动者能够提供充分的证据证明其因公司违约而遭受了经济损失，且这些损失是合理且必要的，那么法院可能会支持劳动者的赔偿请求。
- 在某些情况下，如果公司的违约行为给劳动者造成了较大的经济损失或精神损害，劳动者还可以要求公司支付一定的惩罚性赔偿或精神损害抚慰金（但这一要求在司法实践中可能较难得到支持，因为劳动合同关系主要调整的是经济关系，而非精神关系）。
特殊情况下的处理：
- 如果公司在发出offer时明确注明了“本offer不构成任何法律约束”或类似条款，或者劳动者在收到offer后并未明确表示接受（即未作出承诺），那么公司反悔可能不构成违约行为，劳动者也就无法要求赔偿。
- 另外，如果公司反悔是因为出现了不可抗力等客观原因（如公司突然破产、被收购等），且这些原因是在公司发出offer后无法预见、无法避免且无法克服的，那么公司可能不需要承担违约责任或只需要承担部分责任。
建议：
- 如果您遇到了公司发出offer后反悔的情况，首先建议您与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据证明您的损失和公司的违约行为。
- 如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请务必遵循法律程序和规定，并积极配合法院的审理工作。
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