求职者收到offer后反悔不去，公司通常不能要求求职者赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一. offer的法律性质

1. Offer，即录用通知，是用人单位向决定录用的员工单方发出的、希望与其建立劳动关系的一种意思表示。它属于民法上的要约形式，但并非强制性的合同。
2. 求职者在收到offer后，有权选择接受或拒绝。接受则形成预约合同，拒绝则不产生法律上的约束力。

二. 求职者的选择权

1. 求职者在收到offer后，如果反悔不去，通常是因为个人原因或找到了更合适的就业机会。
2. 在这种情况下，求职者并未违反任何法律义务，因此不应承担赔偿责任。

三. 公司的风险与应对

1. 公司发出offer后，确实面临求职者可能反悔的风险。
2. 为降低这种风险，公司可以在offer中设置一些条件或保留一定的回旋余地，如设定回复期限、明确违约责任等。
3. 但即使设置了这些条件，公司在要求求职者赔偿时仍需谨慎，因为法律上通常不强制求职者因反悔而承担赔偿责任。

四. 特殊情况下的赔偿

1. 如果offer中明确约定了违约责任：在极少数情况下，如果offer中明确约定了求职者在接受后反悔需要承担的违约责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据该约定要求求职者赔偿。
2. 但这种情况较为罕见，且通常需要公司在制定offer时非常谨慎和明确。

综上所述，求职者收到offer后反悔不去，公司通常不能要求求职者赔偿。公司应尊重求职者的选择权，并在招聘过程中做好风险管理和应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。