针对您提出的“公司口头降薪应采取什么措施”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确口头降薪的非法性：
公司单方面口头降薪，尤其是未经您同意的情况下，是违法的。根据劳动法的相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位或降低劳动报酬，属于变更劳动合同的主要内容，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。口头降薪不仅缺乏法律效力，也损害了您的合法权益。
接下来，您可以采取以下措施：
与公司沟通并要求书面确认：
- 您可以首先与公司进行沟通，明确表达您对口头降薪的不满和异议。
- 要求公司以书面形式确认降薪的决定，包括降薪的原因、幅度、生效时间等关键信息。如果公司拒绝提供书面确认，这进一步证明了其降薪决定的非法性。
收集证据以备维权：
- 在与公司沟通的过程中，尽量保留所有相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
- 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言或相关证据，以证明公司存在口头降薪的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持非法降薪，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司纠正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
以真实案例为鉴：
- 在武汉市武昌区法院审理的案件中，公司未经协商单方面调岗降薪，被法院依法认定为违法行为，并判决公司支付经济补偿。
- 在徐州某物业公司与王某的纠纷中，公司同样未经协商单方面降职调岗降薪，最终被法院认定为违法解除劳动合同，并判决支付经济补偿金和未休年休假工资。
最后，提醒您注意：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，面对公司口头降薪的违法行为，您应坚决维护自己的权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求公正和合理的解决方案。