使用童工的，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这是国家为了保护未成年人的身心健康，维护其合法权益而制定的严厉措施。

2. 罚款标准与计算：

   • 罚款标准是明确的，即每使用一名童工每月处5000元罚款。这意味着，如果用人单位使用了多名童工，或者使用了童工较长时间，罚款金额将会相应增加。例如，如果使用了2名童工，且使用了3个月，那么罚款金额将是2（童工数）×3（月数）×5000元/月=30000元。

3. 其他法律后果：

   • 除了罚款外，用人单位还可能面临其他法律后果。例如，劳动保障行政部门可能会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并由交通、铁路部门无偿运送；如果童工患病或者受伤的，用人单位还应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。

4. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，有一些特殊情况可能不构成非法使用童工。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但应当保障其接受义务教育的权利。然而，这种情况并不常见，且需要严格遵守相关法律法规的规定。

5. 建议与预防措施：

   • 对于用人单位来说，为了避免因使用童工而面临法律处罚，应当严格遵守相关法律法规的规定，不招用未满十六周岁的未成年人。同时，用人单位还应当加强对员工的身份审核和管理，确保员工的年龄符合法定要求。
   • 如果用人单位发现已经招用了童工，应当立即停止使用，并及时向劳动保障行政部门报告，配合相关部门进行处理。

在使用童工的问题上，用人单位必须严格遵守法律法规的规定，确保员工的年龄符合法定要求。如果面临相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。