未达到伤残等级的工伤职工，主要可主张的赔偿项目为医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费及交通费，具体标准需结合地方规定及实际支出确定。以下为详细说明：

1. 医疗费
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤所需费用（包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的证明及地方规定确定（如《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》）。

3. 护理费
   若工伤职工在停工留薪期或康复期需要护理，护理费标准分两种情况：

   • 住院期间：由用人单位按当地护工市场价格支付；
     
   • 出院后：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则根据护理等级（完全、大部分、部分不能自理）由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
     注：未达伤残等级的工伤职工通常不涉及长期护理费，但住院期间护理费仍可主张。

4. 住院伙食补助费及交通费

   • 住院伙食补助费：按当地标准支付（如山东省为每日15元）；
     
   • 交通费：仅限工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，需凭票据报销，具体标准由地方规定。

5. 其他潜在费用

   • 辅助器具费：若因工伤导致生活需要辅助器具（如拐杖、轮椅），经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付；
     
   • 康复费：符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金或用人单位承担。

关键提示：

• 未达伤残等级的工伤职工不享受一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级挂钩的待遇；
  
• 赔偿标准存在地域差异，需以当地工伤保险条例及实施细则为准（如广东省、江苏省等地可能有额外补贴）；
  
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担，职工可通过劳动仲裁主张权益。

如有具体费用计算或地方政策疑问，可进一步提供所在省份及案件细节，我将结合法规为您详细核算。