公司招聘60岁以上的员工是否合法，需分情况讨论：

1. 员工已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 结论：此时公司与员工之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，招聘行为合法但不受《劳动合同法》调整。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位发生用工争议的，按劳务关系处理。
   • 实务要点：公司无需签订劳动合同、缴纳社保，但需注意劳务合同中应明确工作内容、报酬、工作时间等条款，避免纠纷。

2. 员工未享受养老保险待遇且未领取退休金

   • 结论：若员工未达法定退休年龄（如女工人50周岁、女干部55周岁、男职工60周岁），公司招聘合法；若已达退休年龄但未享受待遇，需结合地方规定判断是否可建立劳动关系。
   • 法律依据：
     • 《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
     • 部分地方性法规（如《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》）明确，达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位发生用工争议的，按劳动关系处理。
   • 实务要点：
     • 公司需核查员工是否已办理退休手续或享受待遇，避免误判劳动关系性质。
     • 若按劳动关系处理，公司需签订劳动合同、缴纳社保，否则可能面临未签合同双倍工资、补缴社保等风险。

3. 特殊行业或岗位的例外情形

   • 结论：部分行业（如保安、物业、家政等）对年龄限制较宽松，60岁以上员工可合法聘用，但需遵守行业规定。
   • 法律依据：如《保安服务管理条例》第十六条规定，保安员需年满18周岁且身体健康，未对上限年龄作出限制。
   • 实务要点：公司应确保员工身体健康、能胜任工作，并在劳务合同中明确健康检查、岗位调整等条款。

法律建议：

• 招聘前核查：要求员工提供退休证、社保缴纳记录等材料，确认其是否享受养老保险待遇。
• 合同类型选择：根据劳动关系性质签订劳动合同或劳务合同，明确双方权利义务。
• 风险防范：为60岁以上员工购买商业保险（如雇主责任险、意外险），降低用工风险。
• 地方规定关注：部分地区（如上海、广东）对超龄人员用工有特殊规定，需结合当地政策操作。

示例：若公司招聘一名62岁男性员工，其已领取退休金，则双方形成劳务关系，公司无需缴纳社保；若该员工未领取退休金且未达退休年龄（如因档案年龄与实际年龄不符），则可能按劳动关系处理，公司需承担相应义务。

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