结论：单位只交五险不交一金一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。

1. 从法律规定角度分析
   • 根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这表明，为职工缴纳住房公积金是单位的法定义务，单位只交五险不交一金，即不缴纳住房公积金，违反了该条例的规定，属于违法行为。
   • 五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险是依据《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳的，单位不缴纳五险同样违反法律规定。所以从普遍情况来看，单位只交五险不交一金是不合法的。
2. 从特殊情形角度分析
   • 个体工商户等特殊主体：对于一些特殊的用工主体，比如个体工商户，如果其没有雇佣员工，只是自己经营，那么不存在为他人缴纳住房公积金的问题。但如果个体工商户雇佣了员工，按照规定就应当为员工缴纳住房公积金，若不缴纳则违法。
   • 特定地区政策差异：虽然国家有统一的规定要求单位缴纳住房公积金，但不同地区在执行过程中可能会根据当地的实际情况制定一些细则。不过，这种政策差异通常不会完全免除单位缴纳住房公积金的义务，只是在缴纳比例、基数等方面可能存在不同规定。例如，某些地区可能对小微企业有一定的扶持政策，在住房公积金缴纳方面给予一定的缓冲期或优惠措施，但这并不意味着单位可以完全不缴纳。

如果单位存在只交五险不交一金的情况，职工可以先与单位进行协商，要求单位依法缴纳住房公积金。如果协商无果，职工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报，住房公积金管理中心会依法进行调查处理，责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

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