在我国，一般情况下，年满16周岁才可以去打工，且需符合相关劳动法规的规定，这样才不算犯法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定劳动年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，年满16周岁是成为劳动者的基本条件，也是合法打工的最低年龄限制。

2. 特殊情况下的劳动年龄：

   • 尽管有上述规定，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管。

3. 违法打工的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能因使用童工而承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
   • 对于未成年人本人而言，如果未达到法定劳动年龄而打工，虽然不会直接承担法律责任，但可能会因缺乏劳动保护而面临各种风险，如工伤、欠薪等。

4. 合法打工的建议：

   • 对于年满16周岁的青少年，如果希望打工，应确保与用人单位签订合法的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
   • 同时，要了解自己的劳动权益，如休息休假、社会保险等，并在遇到问题时及时寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。

总结来说，年满16周岁是合法打工的基本条件。在打工过程中，无论是用人单位还是劳动者本人，都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你或你身边的人有关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。