在我国，未成年人年满16周岁后可以合法打工，但15岁及以下的未成年人打工在一般情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定最低工作年龄：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年人的法定最低工作年龄为16周岁。这意味着，任何单位或个人在未经特殊审批的情况下，不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，此类行为将被视为使用“童工”，属于严重的违法行为。

2. 特殊行业或工种的例外：

   • 尽管存在上述一般规定，但也有一些特殊行业或工种在符合特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。这些特殊行业主要包括文艺、体育和特种工艺单位。这些单位在招用未成年人时，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害，同时保障他们的身心健康。然而，这种情况并不常见，且需要严格的审批和监管。

3. 15岁打工的法律后果：

   • 如果15岁的未成年人打工，且不符合上述特殊行业或工种的例外情况，那么这种行为将是违法的。用人单位可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，未成年人的身心健康和合法权益也可能受到侵害。

4. 未成年工的特殊保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们被称为“未成年工”。虽然他们可以合法地被用人单位招用，但法律对他们实行了一系列特殊保护措施。例如，未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、高空、冷水、高温、低温等危险作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。此外，用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体健康状况良好。

5. 建议与提醒：

   • 对于未成年人来说，打工并不是最佳的选择。他们正处于身心发展的关键时期，应该专注于学习和成长。如果确实需要打工来补贴家用或积累社会经验，也应该在达到法定工作年龄后，并选择合法、安全的打工环境。
   • 对于家长和监护人来说，应该加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和职业观。同时，也要关注未成年人的打工情况，确保他们的合法权益不受侵害。

总结来说，15岁及以下的未成年人打工在一般情况下是违法的，除非符合特定条件并经过相关审批程序。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们应该严格遵守相关法律法规，确保他们在合法、安全的环境中成长和发展。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。