我国现行《劳动法》自1995年1月1日起正式施行。以下是具体说明：

1. 立法背景与时间线
   1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并于1995年1月1日起正式实施。该法是我国第一部全面规范劳动关系的综合性法律，旨在保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

2. 后续修订与补充
   现行《劳动法》虽未经历整体修订，但部分条款已通过司法解释、配套法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等）及地方性法规细化。例如：

   • 2008年《劳动合同法》实施，进一步明确了劳动合同订立、履行、变更、解除等规则；
     
   • 2012年《劳动合同法》修正案对劳务派遣制度作出限制性规定。
     这些法规与《劳动法》共同构成我国劳动法律体系，但《劳动法》的基础性地位未变。

3. 适用范围与核心原则
   《劳动法》适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，核心原则包括：

   • 平等就业与选择职业权；
     
   • 取得劳动报酬权；
     
   • 休息休假权；
     
   • 获得劳动安全卫生保护权；
     
   • 接受职业技能培训权等。

温馨提示：若您遇到具体劳动纠纷（如工资拖欠、违法解除合同等），可进一步说明情况，我将结合《劳动法》及相关法规为您分析维权路径。