我国《劳动法》正式实施的时间是1995年1月1日。以下是关于这一问题的详细说明：

1. 法律颁布与实施的时间线
   我国现行《劳动法》由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，并于1995年1月1日正式实施。这一时间节点标志着我国劳动法律体系从计划经济向市场经济转型的重要里程碑。

2. 法律修订与补充说明
   现行《劳动法》在2009年、2018年经历过两次修正，但核心实施时间未变。若您提到的“劳动法”包含《劳动合同法》（2008年实施）或《社会保险法》（2011年实施）等配套法规，需明确区分不同法律的实施时间，但基础《劳动法》仍以1995年为准。

3. 法律适用的注意事项
   实践中需注意：

   • 1995年前签订的劳动合同，若延续至1995年后，需按《劳动法》调整；
     
   • 地方性法规或行业规定不得与《劳动法》冲突，否则无效；
     
   • 涉及具体案件时，需结合《劳动争议调解仲裁法》（2008年）等后续法规综合判断。

如需进一步了解《劳动法》中关于劳动合同、工资福利、休息休假等具体条款的适用问题，可直接向我咨询。