《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起开始实施。这部法律是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的。它涵盖了劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等多个方面，为劳动者提供了全面的法律保障。

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